Etiska riktlinjer

Stén-koncernens uppförandekod

Vi vill agera rätt och ansvarsfullt för att kunna bevara våra intressenters förtroende. Våra 11 principer vägleder organisationen till ansvarsfullt handlande i allt vårt dagliga arbete.

Våra etiska riktlinjer

Denna uppförandekod utgör grunden för all vår verksamhet i koncernens bolag. De elva principerna omfattar våra centrala skyldigheter och vårt engagemang som organisation och medarbetare till ansvarsfullt agerande i allt vårt dagliga arbete.

Att upprätthålla hög affärsetik och främja hållbar utveckling är utgångspunkten för vårt arbete i Stén-koncernen. Vi vill agera rätt och ansvarsfullt, så att vi kan bevara alla våra intressenters förtroende.

Var och en av koncernens medarbetare i alla våra verksamhetsländer är skyldig att följa denna uppförandekod och dess principer. Alla är också skyldiga att omedelbart rapportera misstankar eller observerade avvikelser och överträdelser mot principerna.

Vår uppförandekod återspeglar våra värderingar – arbete, ärlighet och människan – som har styrt oss i årtionden. Ansvar är en integrerad del av både våra värderingar och vår affärsverksamhet – vi vill agera ansvarsfullt och främja ansvarstagande.

Om du har frågor kring dessa riktlinjer eller deras tolkning, uppmuntras du att ta kontakt med din närmaste chef eller vår ledning. Jag och övriga i ledningsgruppen har alltid dörren öppen för diskussion.

Var och en av oss har ett stort ansvar och en skyldighet att följa denna uppförandekod. Vi vill göra rätt – i varje situation.

1. Vi följer god förvaltningssed

Vi följer alltid alla tillämpliga lagar i vår verksamhet. Vi beaktar internationella rekommendationer såsom FN:s Global Compacts tio principer, Internationella arbetsorganisationens (ILO) grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Vi kräver också att våra partner följer lagar. Vi accepterar inte lagbrott eller medverkan till lagbrott. Vi strävar efter långsiktiga, pålitliga och öppna affärsrelationer med våra partners.

2. Vi respekterar de mänskliga rättigheterna

Vi är engagerade i att respektera internationellt erkända mänskliga rättigheter i hela vår verksamhet och i att förverkliga dem i praktiken. Vi accepterar inga kränkningar av mänskliga rättigheter i någon form. Vi kräver att våra partners respekterar alla internationellt erkända mänskliga rättigheter, och vi accepterar inga kränkningar i vår leveranskedja. Vi tolererar inte diskriminering, våld, trakasserier eller mobbning. Vi diskriminerar inte på grund av kön, ålder, religion, ras, social bakgrund, funktionshinder, etniskt eller nationellt ursprung, facklig tillhörighet, politisk åskådning, sexuell läggning, sjukdom eller någon annan faktor som kan leda till diskriminering. Vi behandlar våra medarbetare med respekt och jämlikhet i rekrytering, lön, karriärutveckling och andra personalfrågor. Bedömningar baseras på kompetens. Vi behandlar och betjänar alla våra kunder och samarbetspartner utan diskriminering.

3. Vi behandlar varandra jämlikt och respekterar arbetsrättigheter

Vi behandlar våra medarbetare och kollegor jämlikt och följer all tillämplig arbetslagstiftning. Vi respekterar ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och de viktigaste ILO-konventionerna. Vi accepterar inte barnarbete, tvångsarbete, människohandel eller icke-frivilligt arbete i någon form. Unga arbetstagare får inte utsättas för arbete som är skadligt för deras hälsa eller utveckling. Vi accepterar inte heller att våra partners bryter mot nationell lag eller internationella rekommendationer. Vi respekterar alltid nationell arbetslagstiftning och tillämpliga kollektivavtal. Vi respekterar våra medarbetares rätt att organisera sig, bilda fackföreningar och förhandla kollektivt. Vi följer principerna för ansvarsfull rekrytering, inklusive ”arbetsgivaren betalar”-principen. Vi erbjuder flexibla arbetsförhållanden och är engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där medarbetarna behandlas jämlikt och erbjuds lika möjligheter. Våra beslut om rekrytering och ersättning baseras på meriter såsom färdigheter, ansvar, erfarenhet och utbildning.

4. Arbetsmiljö och säkerhet

Vi följer nationell lagstiftning om arbetsmiljö och arbetarskydd. Vi prioriterar säkerhet på alla våra arbetsplatser och säkerställer att våra medarbetare har en säker arbetsmiljö och tillgång till nödvändig skyddsutrustning. Vi bedömer och identifierar risker för arbetsmiljö och säkerhet. Vi dokumenterar alla händelser relaterade till hälsa eller säkerhet och arbetar aktivt för att förebygga olyckor och arbetsrelaterade skador. Vi höjer medvetenheten om arbetsmiljö och säkerhet genom regelbunden utbildning och kommunikation. Våra partners ska följa alla tillämpliga arbetsmiljölagar och internationella rekommendationer.

5. Vi accepterar inte mutor eller korruption

Vi har nolltolerans mot mutor, utpressning, förskingring och korruption. Vi följer alla nationella och internationella standarder. Vi lovar inte och betalar inte mutor eller andra olagliga ersättningar till myndigheter eller någon annan. Vi uppmanar inte heller andra att göra det. Vi accepterar inte penningtvätt i någon form och följer lagar om penningtvätt, finansiering av terrorism och olagliga betalningar. Vi kommunicerar riktlinjer mot oetiskt beteende till våra medarbetare och främjar efterlevnad genom utbildning och kommunikation. Vi rapporterar öppet om vår verksamhet, struktur och prestationer enligt gällande regler och branschpraxis.

6. Vi konkurrerar på ett rättvist sätt

Vi främjar rättvis och öppen konkurrens. Vi deltar inte i verksamhet som kan påverka eller begränsa konkurrensen negativt. Vi följer all konkurrenslagstiftning. Vi eftersträvar rättvis konkurrens och diskuterar, förhandlar eller avtalar inte med konkurrenter om priser, marknadsandelar, kunder eller andra faktorer som begränsar fri konkurrens. Alla våra medarbetare är skyldiga att utan dröjsmål rapportera alla frågor som kan tolkas som intressekonflikter.

7. Vi agerar ansvarsfullt gällande gåvor och gästfrihet

Vi får endast ta emot små och tillfälliga personliga gåvor. Även affärsrelaterad gästfrihet ska vara måttlig, liten och sedvanlig. Gåvor eller gästfrihet får inte ge intryck av motprestation eller skapa beroendeförhållanden. Vi följer alla tillämpliga lagar och standarder. Alla större donationer till välgörenhet eller organisationer beslutas av koncernledningen. Vi gör inte donationer i kontanter.

8. Vi respekterar konfidentialitet

Vi följer strikta regler för sekretess gällande våra medarbetare, kunder och partners. Vi hanterar affärshemligheter och annan konfidentiell information med högsta sekretess och integritet. Kund- och personuppgifter behandlas konfidentiellt, och vi samlar endast in nödvändiga uppgifter. Vi följer EU:s dataskyddsförordning (GDPR) och andra lagar. Alla medarbetare som hanterar konfidentiell information ansvarar för att den inte lämnas ut eller hamnar hos tredje part.

9. Vi kommunicerar och marknadsför ansvarsfullt och öppet

Vi kommunicerar med våra intressenter öppet, transparent och rättvist. Vi följer alla marknadsföringsstandarder och konsumentskyddslagar. Vår marknadsföring är alltid sanningsenlig och vi undviker vilseledande påståenden.

10. Vi tar hand om miljön

Vi följer nationell miljölagstiftning. Vi betraktar miljö-, hälso- och säkerhetsfrågor som en central och integrerad del av vår verksamhet. Vi strävar efter att kontinuerligt identifiera och förbättra vår miljöpåverkan. Alla medarbetare uppmuntras att agera hållbart, energieffektivt, sortera avfall, använda material ansvarsfullt och fatta miljövänliga beslut i vardagen. Vi strävar efter att minska våra utsläpp av växthusgaser. Genom att kontinuerligt förbättra vår verksamhet och kompetens kan vi utveckla och tillverka produkter som är av hög kvalitet och mindre belastande för miljön. Våra materialval säkerställer att våra produkter och processer är säkra för både användare och miljö. Vi uppmuntrar och vägleder våra kunder att använda våra produkter på ett miljövänligt sätt.

11. Vi reagerar omedelbart på överträdelser av våra principer

Alla medarbetare i Stén-koncernen är skyldiga att följa denna uppförandekod och rapportera alla misstankar eller observerade avvikelser och överträdelser. Koncernen utreder och hanterar rapporter om överträdelser omedelbart. Vi uppmuntrar våra medarbetare att ta upp misstankar eller iakttagelser utan rädsla för repressalier, i första hand till sin chef, företagsledningen eller HR-avdelningen.

Juho Koskinen
verkställande direktör
Stén & Co Oy Ab

Sami Aro
verkställande direktör
Sten Teräs

Mikko Stén
verkställande direktör
Kimet Oy